LES EMPRESES QUE NO INVERTEIXEN EN QUALIFICACIÓ DELS SEUS RECURSOS HUMANS HAN PERDUT LA CURSA DE LA COMPETITIVITAT I DEMÀ HAURAN DESAPAREGUT
No creguen que soles els xiquets i els jovens són els únics que aprenen. De fet el ser humà no deixa de d’aprende coses mentre viu. Els adults som uns sers que es caracteritzem per mantindre una resistència al canvi més o menys activa. Però tots, xiquets, jovens i adults, tots necessitem d’una formació continuada i durant tota la vida.
Les empreses d’hui es configuren amb treballadors seleccionats segons les seues competències professionals actuals, les seues capacitats per aprendre i, sobre tot, les voluntats que manifesten pel canvi i per superar-se dia a dia. Però quan els treballadors porten algun temps al seu lloc de treball, aquestes voluntats es relaxen i poc a poc les competències es van allunant de les noves necessitats productives. La formació és per l’empresa una inversió estratègica, ja que ofereix als treballadors la possibilitat d’adquirir noves aptituts i habilitats que els permet millorar el seu rendiment, tindre una visió global de l’empresa i avançar en la seua capacitació professional.
Les diferències entre empreses competitives i les que no ho són depene en gran mida de la quantitat i la qualitat de les accions formatives que realitzen. Però un verdader i eficient Pla de Formació d’Empresa (PFE) necessita, al menys de tres components: la participació voluntària i interessada del treballador, l’estructura organitzacional que el promoga i la connivència i recolzament de la Direcció en l’empresa.
Calen uns treballadors que individualment i col·lectivament assumisquen la bondat de la formació, la valoren com un be professional i personal, i participen activament en les diferents formules formatives que hi ha i estan al seu abast.
Cal una estructura organitzacional que facilite el millorament continuat i permanent de tots els seus membres, proporcionant les oportunitats, els recursos i els procediments per al disseny, implantació i avaluació del PFE.
Cal una Direcció compromesa de manera ferma amb l’excel·lència, que recolze les inniciatives formatives i les carreres professionals dels treballadors.
Aixi doncs, l’empresa que valora d’un traballador l’esforç que realitza en la seua formació està llaurant el futur. L’empresa que s’estructura en el millorament permanent i la formació continuada, construeix el seu futur. I l’empresa que compta amb una Direcció que aposta pel desenvolupament professional del capital humà, inverteix en el seu futur. Perquè la formació ens garanteix el futur.
No creguen que soles els xiquets i els jovens són els únics que aprenen. De fet el ser humà no deixa de d’aprende coses mentre viu. Els adults som uns sers que es caracteritzem per mantindre una resistència al canvi més o menys activa. Però tots, xiquets, jovens i adults, tots necessitem d’una formació continuada i durant tota la vida.
Les empreses d’hui es configuren amb treballadors seleccionats segons les seues competències professionals actuals, les seues capacitats per aprendre i, sobre tot, les voluntats que manifesten pel canvi i per superar-se dia a dia. Però quan els treballadors porten algun temps al seu lloc de treball, aquestes voluntats es relaxen i poc a poc les competències es van allunant de les noves necessitats productives. La formació és per l’empresa una inversió estratègica, ja que ofereix als treballadors la possibilitat d’adquirir noves aptituts i habilitats que els permet millorar el seu rendiment, tindre una visió global de l’empresa i avançar en la seua capacitació professional.
Les diferències entre empreses competitives i les que no ho són depene en gran mida de la quantitat i la qualitat de les accions formatives que realitzen. Però un verdader i eficient Pla de Formació d’Empresa (PFE) necessita, al menys de tres components: la participació voluntària i interessada del treballador, l’estructura organitzacional que el promoga i la connivència i recolzament de la Direcció en l’empresa.
Calen uns treballadors que individualment i col·lectivament assumisquen la bondat de la formació, la valoren com un be professional i personal, i participen activament en les diferents formules formatives que hi ha i estan al seu abast.
Cal una estructura organitzacional que facilite el millorament continuat i permanent de tots els seus membres, proporcionant les oportunitats, els recursos i els procediments per al disseny, implantació i avaluació del PFE.
Cal una Direcció compromesa de manera ferma amb l’excel·lència, que recolze les inniciatives formatives i les carreres professionals dels treballadors.
Aixi doncs, l’empresa que valora d’un traballador l’esforç que realitza en la seua formació està llaurant el futur. L’empresa que s’estructura en el millorament permanent i la formació continuada, construeix el seu futur. I l’empresa que compta amb una Direcció que aposta pel desenvolupament professional del capital humà, inverteix en el seu futur. Perquè la formació ens garanteix el futur.
